まず最初にお断りしておきますと、就職活動にSNSを利用する、Facebookのアカウントを持っていないと応募できないだなどという企業は、流されやすく、本質を見ようとしない会社です。早晩、経営も危うくなる可能性がありますので、応募する価値があるのかどうか疑問です。

　それでも、ワラにもすがりたい就活生としては現状としては受け入れざるを得ない面があるでしょう。早めに就職活動に備えてFacebookを始めて、「いいね！」と「友達」を増やさなくては……と焦る気持ちは分かります。

　しかし、企業は、実際のところ、Facebookで学生の良い点を見つけようとしていると言うよりも、むしろ悪い点を発見しようとしている傾向があります。「いいね」や「友達」の数なんてどうにでもなりますから、それよりは、人の悪口や、本来ネットに書くべきでないようなことを書いていないかなどをチェックします。将来、会社の機密をもらすような人でないかどうかを見極めているのです。

　また、万引きや未成年飲酒などの犯罪行為がないかもチェックできますが、これは「友達」の書き込みによってばれてしまうこともありますから、Facebookをやっている友達と付き合ったり写真を撮られたりするのは、リスクのある行為と心得るべきです。

　よって、これらのリスクを減らすためには、余り早い時期からFacebookを始めない方が良いと言えます。 ボロが出る対象の期間が増えるからです。企業は、本当は、「リア充」つまりネットではなく現実の生活を充実させている人材を求めていて、それを見抜く手段がないからFacebookを参考にしている程度に過ぎません。